HR ადმინისტრირება პრაქტიკაში

კურსის შეხვედრები:

HR ადმინისტრირების კურსი ჯამში 15 შეხვედრისგან შედგება. სასწავლო პროცესი მოიცავს 21 სალექციო და 17 პრაქტიკულ საათს.

კურსის განრიგი: 

კვირის განმავლობაში შეხვედრების რაოდენობა ცვალებადია (ჩატარდება კვირაში 1, 2 ან 3 ლექცია).

შეხვედრის დღეები და ფორმატი:

• ორშაბათი და ოთხშაბათი (20:00) - სტანდარტული 2-საათიანი ლექციები.
• შაბათი (11:00) - 3.5-საათიანი პრაქტიკული ვორქშოფი.

კურსის დაწყებამდე რამდენიმე დღით ადრე სტუდენტებს გაეგზავნებათ დეტალური კალენდარი, სადაც ლექციების ზუსტი გადანაწილება იქნება მოცემული.

HR ადმინისტრირების პრაქტიკული კურსის მიზანი:

HR ადმინისტრირების კურსის მიზანია მონაწილეებს მისცეს პრაქტიკული ცოდნა და უნარები ორგანიზაციაში HR პროცესების სწორად ორგანიზებისა და ადმინისტრირებისათვის. სტუდენტები გაეცნობიან HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შექმნის, თანამშრომელთა დოკუმენტაციის მართვისა და შრომითი ურთიერთობების ადმინისტრირების ძირითად პრინციპებს.

კურსის ფარგლებში მონაწილეები რეალურ HR პროცესებზე დაფუძნებულ ამოცანებზე მუშაობით შექმნიან HR ადმინისტრირების სისტემის მოდელს. Excel-ისა და Google Sheets-ის დახმარებით გაამარტივებენ მონაცემთა მართვას და შეამცირებენ ხელით სამუშაოს, რაც მათ საშუალებას მისცემს შექმნილი ავტომატიზებული სისტემა ეფექტურად გამოიყენონ და დანერგონ სამუშაო გარემოში.

კურსის მსმენელები შეძლებენ:

• HR ადმინისტრირების პროცესების სწორად ორგანიზებასა და მართვას;
• HR პროცესების სტრუქტურირებულად დაგეგმვასა და ოპტიმიზაციას;
• HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შემუშავებასა და პრაქტიკაში დანერგვას;
• შრომითი ხელშეკრულებების ადმინისტრირებას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;
• თანამშრომელთა პირადი საქმეების სტრუქტურირებას და დოკუმენტაციის სისტემატიზაციას;
• თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების მართვას რეგულაციების გათვალისწინებით;
• სამუშაო დროის, დასწრებისა და შვებულებების აღრიცხვასა და კონტროლს;
• HR ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული დოკუმენტების სწორად შედგენას (ბრძანებები, განცხადებები და სხვ.);
• შრომითი ურთიერთობების ცვლილებებისა და შეწყვეტის პროცესის ადმინისტრირებას;
• Excel-ისა და Google Sheets-ის გამოყენებას HR მონაცემების აღრიცხვისა და დამუშავებისთვის;
• HR ადმინისტრირების პროცესების ავტომატიზაციას შესაბამისი ფაილების შექმნით;
• Payroll პროცესთან დაკავშირებული მონაცემების დამუშავებასა და შესაბამისი კალკულაციების შესრულებას HR ადმინისტრირების ფარგლებში.